Source : https://www.youtube.com/watch?v=oGSHKXEKT2Q *** Ok donc il y a plusieurs éléments, le premier c'est qu'on n'apprend pas une compétence mais des sous sous sous compétences. Donc on va commencer par, voilà, est-ce qu'il y a une compétence que je veux apprendre, oui c'est par exemple LinkedIn quoi, publié sur les réseaux sociaux, ensuite on va commencer à vouloir le faire, donc je vais commencer à écrire un post et là tout de suite je me dis, oh là là, j'arrive pas à capter l'attention, les gens ne cliquent pas sur voir plus, bon, et dans ce cas là on sait que la première compétence à apprendre c'est l'accroche. Donc on la travaille, on fait du travail en dehors, et plutôt que d'aller chercher une grande masterclass sur LinkedIn, on cherche à apprendre ce subskill, une fois qu'on l'a et qu'il est bien acquis, on combine d'autres skills petit à petit. Et du coup, littéralement, tout ce qu'on peut faire dans la vie, c'est une compétence, marcher, respirer, et ainsi de suite. Ensuite il y avait d'autres points sur le progressive overload, donc de monter en difficulté en ampliant nos compétences, tu vois, en les assemblant, et un troisième point sur le stress tactique environnemental, on va chercher à changer par rapport à notre objectif parce qu'il faut toujours apprendre avec un vrai objectif utilitaire à la fin et pas juste apprendre pour apprendre.a