Source : [[4 GARDEN/The Scout Mindset]] MOC : [[PSYCHOLOGIE]] - [[LEADERSHIP]] - [[4 GARDEN/Modèles Mentaux]] Auteur : [[Julia Galef]] Upate : 2024-08-23 *** Il y a deux types de confiance : - la confiance épistémique - la confiance sociale La confiance **épistémique** est le niveau de confiance que l'on a envers les faits sur un sujet donné. L’excès de confiance est la décorrélation entre notre degré de certitude et nos chances réelles d’avoir raison. La confiance **sociale,** c'est ce qui se dégage à travers notre attitude, notre comportement et notre langage corporel. C'est la confiance sociale qui capture la vaste majorité (cf. [[4 GARDEN/Principe 80-20]]) du niveau de confiance que l'on véhicule auprès d'autrui. Lorsque nous ne sommes pas sûrs d'un élément épistémique, on peut : - être transparent sur nos limites - montrer que ce manque de confiance n'est pas une question de compétence mais une question de monde chaotique (cf. [[Nassim Nicholas Taleb]]) - montrer qu'on a des plans pour gérer un manque d'informations - etc. *** ### Impact IA — *From Claude* La confiance épistémique est testée : "est-ce que je sais, ou est-ce que l'IA sait et je répète ?" La confiance sociale reste intacte — l'IA ne remplace pas le charisme, le langage corporel, la présence. La distinction de Galef devient cruciale : savoir dire "je ne sais pas, mais voici comment je vais investiguer" plutôt que régurgiter un output IA avec aplomb.